Propuesta de Investigación
Estrategias de mejoramiento para establecer condiciones saludables
de trabajo en la empresa OPREC S.A.S
Vídeo introductorio
Descripción del Problema
De acuerdo a la investigación hecha se logró recaudar cierta información
sobre las actividades que realiza la empresa contratista OPREC S.A.S, es dedica
a gestionar y realizar proyectos de ingeniería Civil como proyectos de luz
eléctrica , las cuales se realizan por
los lugares más apartados del país como el putumayo, buenaventura,hatocorozal
entre otros departamentos y municipios, en la
actualidad se estima que el no cumplimiento
de los servicios de la salud ocupacional ha
afectado directamente a la población trabajadora de la Empresa
Contratista OPREC Reflejado en un
nuevo perfil de
salud/enfermedad de los
trabajadores con predominio de
las alteraciones osteomusculares y problemas
derivados de la carga
mental; requiriendo de la
implementación de nuevas estrategias
de intervención en pro del mantenimiento de la calidad de vida.
Seguido a esto hay estudios o modelos de investigación que dan a conocer la importancia de los
Entornos Laborales Saludables en cualquier organización que tenga o maneje
Recursos o Talento Humano, como lo expresa en el Modelo para crear un entorno laboral saludable según la OMS donde
afirma que “un entorno laboral saludable es aquel en el
que los trabajadores y directivos colaboran en utilizar un proceso de mejora continua
para proteger y promover la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y
la sustentabilidad del espacio de trabajo, considerando lo siguiente, basado en
necesidades identificadas:
- La salud y la seguridad
dependen del entorno físico del trabajo;
- La salud, seguridad y
bienestar dependen del entorno psicosocial del trabajo, incluyendo la
organización del trabajo y la cultura del espacio laboral;
- Los recursos personales de
salud en el espacio laboral; y
- Las formas de participar en
la comunidad para mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y los
otros miembros de la comunidad.
Específicamente
el entorno laboral de la oficina se
evidencia dicha problemática ya que esta no da cumplimiento a las estrategias
de un entorno laboral saludable, hay que dejar en claro que dicha empresa no
tiene un Área de Bienestar y tampoco cuenta con el personal idóneo y capacitado
para dicha labor, por consiguiente no cuenta con una persona que lleve a cargo el área de seguridad y salud en el
trabajo ni tampoco genera estrategias para sus trabajadores como charlas
informativas ni preventivas ni mucho menos realizan pausas activas.
Con lo anterior también se logra plantear la prioridad que requieren las
actividades de PSLT se sustenten en un marco conceptual que permita el
desarrollo y evaluación de intervenciones que posibiliten la optimización del
trabajo en las organizaciones y fomenten la calidad de vida en el trabajo
permitiendo las prácticas de trabajo seguras y el mantenimiento de la capacidad
productiva de los trabajadores.
Grafico
1.Problema de Investigación. Fuente: Realización Propia.
En
la actualidad las
transformaciones en el
trabajo Provenientes del proceso
de globalización, el desarrollo
tecnológico y la
flexibilización laboral han
generado múltiples cambios en
la organización del trabajo con
adecuaciones de las actividades
laborales, formas alternativas de contratación y características propias de la
tarea entre otras. Esto ha afectado
directamente a la población trabajadora Reflejado en
un nuevo perfil
de salud/enfermedad de
los trabajadores con predominio de
las alteraciones osteomusculares y problemas
derivados de la carga
mental; requiriendo de la
implementación de nuevas estrategias
de intervención en pro del mantenimiento de la calidad de vida. En
Colombia estas transformaciones han generado un incremento de la población
ocupada en el
economía informal y
una disminución en
la oferta de
trabajo por parte del
sector formal, cursando con
subempleo, flexibilización y precarización laboral, lo cual afecta la
salud de toda la población trabajadora, tema abordado en los lugares de
trabajo con poca respuesta a las
transformaciones continuando con un modelo ambientalista explícito en la
legislación vigente.
Adicional a lo
anterior se resalta que
el concepto de
PSLT en ocasiones es desconocido
y confundido con
otras acciones, relacionadas
únicamente con la información, capacitación
o educación en
salud, haciendo que los
alcances sean pocos y en
ocasiones nulos, sin compromiso real de ninguna de las partes como las
administradoras de riesgos
profesionales, empleadores y
empleados En el siguiente grafico
se identifica con claridad la problemática.
Pregunta
de Investigación
¿Cómo
afecta la falta de los ambientes laborales saludables a los trabajadores de la empresa OPREC. S.A.S
Objetivos
Objetivo General
Conocer estrategias para el
buen manejo de los ambientes laborales saludables de los trabajadores de la
Empresa Contratista de la ciudad de
Yopal OPREC S.A.S.
Objetivos Específicos
1. Tener
claro la importancia de los ambientes laborales saludables.
2. presentar
modelos de sensibilización y
capacitación aptos para promover
la importancia de un sitio de trabajo limpio y ordenado.
3. dar
a conocer la falta de un Área de
Bienestar en la empresa OPREC S.A.S
4. Promover
actitud permanente de trabajo
en equipo para
apoyar los cambios
positivos que se den
en relación con
la mejora del
medio ambiente laboral y hacer del
sitio de trabajo un espacio
cómodo, confortable y seguro.
Justificación
La presente investigación se
realiza con el fin de dar a conocer la problemática evidenciada en la empresa
OPREC S.A.S, de igual forma se pretende por ende obtener nuevos conocimientos
sobre el tema propuesto. Por otra parte el contexto organizacional juega un
papel muy importante ya que se hace evidente que los estudios van dirigidos al desarrollo conceptual
y al análisis de las propuestas planteadas en investigaciones científicas con
la utilización de revisiones sistemáticas; enfocándose en las características
fundamentales de la promoción de la Salud y un buen ambiente laboral en la
anterior empresa nombrada.
Marco Teórico
Para el abordaje conceptual del estudio logre
identificar tres grandes temas: Salud y la Seguridad en el Trabajo, Promoción
de la Salud en los Lugares de Trabajo y Características del Entorno Laboral
Saludable A partir de ellos se desglosan temas fundamentales de revisión.
Antes
de abordar las características de un Entorno Laboral Saludable se debe dejar en
claro el significado de las silgas (PSLT) el cual es: Promover la Salud en el Lugar de Trabajo
el cual significa desarrollar medidas para mejorar la salud de los
trabajadores/as tratando de influir en el entorno y en sus prácticas.
Características del Entorno Laboral Saludable
Para que exista un
entorno laboral saludable, éste debe tener las siguientes características:
promover la participación de los empleadores, trabajadores y otros actores
sociales interesados en la realización de acciones conjuntas para controlar,
mejorar y mantener la salud y el bienestar de los trabajadores; y la
realización de procesos orientados a lograr el empoderamiento de empleados y
empleadores. Un ambiente laboral saludable asegura la salud de los trabajadores
y mejora las condiciones de la productividad, por lo tanto, la calidad de vida
de toda la población, y no simplemente previene la aparición de enfermedades.
El Plan Global de Acción, toma la
perspectiva de la salud pública para aplicarla a diferentes aspectos de la
salud de los trabajadores, incluyendo prevención primaria de riesgos
ocupacionales, protección y promoción de la salud en el trabajo, determinantes
sociales de la salud en el trabajo, y mejora en el desempeño de los sistemas de
salud. Particularmente plantea cinco objetivos:
1. Diseñar e implementar políticas
para normar la salud de los trabajadores.
2. Proteger y promover la salud en
el lugar de trabajo.
3. Promover la implementación y el
acceso a los servicios de salud ocupacional.
4. Proporcionar y comunicar las
evidencias de acción y práctica.
5. Incorporar la salud de los trabajadores
en otras políticas.
Referencias Bibliográficas
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47-56). Córdoba: España: Brujas. Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=10352979&ppg=8
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Torres,
A. G. (S/F) Pasos del proceso de investigación [OVA] Recuperado de http://biblioteca.itson.mx/oa/educacion/oa23/pasos_proceso_investigacion/index.htm
Salud de los trabajadores: plan de acción
mundial 2008-2017 Recuperado del Departamento
de Salud Pública, Medio Ambiente y Determinantes Sociales de la Salud: http://www.who.int/phe/publications/workers_health_global_plan/es/
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